Аттестация педагогических работников

Аттестация педагогических работников проводится на основе оценки их профессиональной деятельности и по их желанию в целях  установления квалификационной категории.
Цель методических рекомендаций – конкретизировать требования к составлению и оформлению портфолио, а также представить  алгоритм подбора документов и материалов в портфолио педагогических работников, выходящих на аттестацию в целях установления  квалификационной категории  (первой или высшей).

Аттестация педагогических работников проводится на основании их заявлений, которые:
-  принимаются непосредственно в аттестационной  комиссии;
- направляются в аттестационную комиссию по почте  письмом с уведомлением о вручении;
- направляются  в аттестационную комиссию с уведомлением в форме электронного документа с использованием сети «Интернет» через  раздел «Аттестация» сайта csnk.ru (на странице «Личный кабинет аттестуемого»). 
После рассмотрения заявления  аттестационной комиссией с целью установления сроков  проведения аттестации педагогическому работнику, индивидуально с учётом срока действия ранее установленной квалификационной категории, на адрес заявителя приходит уведомление с указанием срока и места проведения аттестации, срока и места подачи пакета документов в соответствии с данными рекомендациями.
 

       Процедура аттестации педагогических работников на любую квалификационную категорию, осуществляется в виде комплексной экспертизы профессио¬нальной компетентности аттестуемого.
       Уровень результативности аттестуемый может представить по следующим вариативным формам:

1. защита опытно-экспериментальной разработки (для педагогических работников образовательных учреждений, участвующих в экспериментальной работе на муниципальном, региональном и федеральном уровнях);
2. защита педагогического проекта;
3. творческий отчет;
4. портфолио достижений педагога (данную форму аттестации могут выбрать педагогические работники, претендующие на первую квалификационную категорию).

Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации
1. Аттестации подлежат:
а) кандидаты на должность руководителя образовательной организации;
б) руководители образовательных организаций.
2. Аттестации не подлежат руководители образовательных организаций:
проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
беременные женщины;
женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска).
Аттестация лица, назначенного временно исполняющим обязанности руководителя, не проводится.
3. Аттестация кандидата на должность руководителя образовательной организации проводится в целях оценки его знаний и квалификации для назначения на должность руководителя образовательной организации.
4. Аттестация руководителя образовательной организации проводится в целях подтверждения соответствия занимаемой им должности.
5. Аттестация руководителей образовательных организаций проводится не менее одного раза в период срока действия трудового договора.
Аттестация осуществляется по результатам анализа представленных материалов и проходит в форме собеседования.

Профессиональная деятельность кандидата на должность руководителя образовательной организации оценивается на основе определения соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностным обязанностям, в соответствии с квалификационными характеристиками, установленными законодательством Российской Федерации, профессиональной компетентности. Профессиональная деятельность руководителя образовательной организации оценивается на основе определения соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностным обязанностям, в соответствии с квалификационными характеристиками, установленными законодательством Российской Федерации, профессиональной компетентности, отношения к работе и выполнению должностных обязанностей, результатов работы за период с момента назначения на должность или с даты последней аттестации.